डिसेंबर बैठक

1 डिसेंबर 2021 रोजी आमच्या कंपनीच्या महाव्यवस्थापकाने लिथियम आयन बॅटरीचे ज्ञान प्रशिक्षण आयोजित केले. प्रशिक्षणाच्या प्रक्रियेत, व्यवस्थापक झोउ यांनी कॉर्पोरेट संस्कृतीचा भावार्थ स्पष्ट केला आणि कंपनीची कॉर्पोरेट संस्कृती, कॉर्पोरेट तत्त्वज्ञान/प्रतिभा संकल्पना, विकास प्रक्रिया, उत्पादन ज्ञान इत्यादींचा परिचय करून दिला. सर्व विभागातील सर्वांनी लक्षपूर्वक ऐकले आणि काळजीपूर्वक नोंदी घेतल्या. पुढे, प्रत्येकाच्या समजूतदारपणाला आणि अनुप्रयोगाला चालना देण्यासाठी, व्यवस्थापक झोउ यांनी सरावाद्वारे बॅटरीच्या तत्त्वाचा अभ्यास करू शकू या आशेने प्रश्न आणि व्यावहारिक ऑपरेशनची व्यवस्था केली. प्रक्रियेदरम्यान, आम्ही केवळ आमच्या हात आणि मेंदूच्या क्षमतेचा वापर केला नाही तर सक्रियपणे चर्चा आणि प्रात्यक्षिक देखील केले आणि एकमेकांना सहकार्य करण्याची आमची क्षमता सुधारली. सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे सहकार्यांमध्ये परस्पर समंजसपणा आणि ज्ञान वाढवणे आणि मैत्रीपूर्ण आणि आनंदी कार्य संबंध आणि वातावरण स्थापित करणे.

त्यानंतर व्यवस्थापक झाऊ यांनी लिथियम आयन बॅटरीबद्दल अधिक तपशीलवार गोष्टी सांगितल्या, जसे की आमच्या कंपनीद्वारे कोणत्या प्रकारची लिथियम आयन बॅटरी सानुकूलित केली जाऊ शकते, ग्राहकांची पातळी आणि मूल्य आणि व्यावसायिक कार्यसंघासाठी संवाद आणि ग्राहक संप्रेषण याबद्दल तपशीलवार स्पष्टीकरण दिले.

त्याच बरोबर व्यवस्थापक झोऊ आम्हाला नावीन्य साधण्यासाठी शिकवत आहेत. असे नोंदवले जाते की ग्वांगडोंगने मूलभूत संशोधन आणि लागू मूलभूत संशोधन मजबूत करण्यासाठी आणि हाँगकाँग आणि मकाओच्या सहकार्याने प्रमुख वैज्ञानिक आणि तांत्रिक पायाभूत सुविधा आणि नवकल्पना मंचाच्या बांधकामास बळकट करण्यासाठी धोरणात्मक उपाय आणि कार्य व्यवस्थांची मालिका अनावरण केली आहे.

नवोन्मेष मोहिमेचा गाभा हा तांत्रिक नवोपक्रम आहे, असे ते म्हणाले. नवकल्पना-आधारित विकासाचा पाठपुरावा करण्यासाठी, आपण वैज्ञानिक आणि तांत्रिक नवकल्पनांना चालना देण्यासाठी आपले प्रयत्न केंद्रित केले पाहिजेत. नवोपक्रम ही विकासाची प्राथमिक प्रेरक शक्ती आहे. वैज्ञानिक संशोधन, उद्योग, प्रतिभा आणि जागतिक संसाधनांची स्वतःची ताकद आहे. आणि नावीन्य हे भविष्य ठरवते, म्हणून व्यवस्थापक झोउ यांनी प्रत्येकाला सक्रियपणे नाविन्य, धाडसी प्रयत्न, अधिक शिकण्यासाठी प्रोत्साहित केले.

शेवटी, व्यवस्थापक झोउ यांनी प्रत्येकासाठी आपली अपेक्षा व्यक्त केली: त्यांना आशा आहे की कर्मचाऱ्यांनी सक्रियपणे अहवाल द्यावा आणि संवाद साधावा आणि एक नाविन्यपूर्ण, व्यावसायिक आणि मेहनती व्यक्ती म्हणून सक्रियपणे समस्या शोधणे, विश्लेषण करणे, सारांश देणे आणि सोडवणे चांगले आहे.